第三百五十章有如租界（1 / 4）

五月十二号星期一，李远方在梅山宣布了一系列人事任命，但他的调整方案并没有完全按照杨首长的建议来，而是很有创意地制定了一种非常特别的制度。按照以集体领导为原则的许多国内政党的制度，从中央到省、县，各级组织的领导层都有常委和普通委员之分，这两者在行政级别上可能相同，但他们之间权力和待遇的差别，在有的时候甚至是一个天上一个地下的。李远方模仿了这种制度，在郭海林这个总裁和普通的集团公司副总裁之间设了一个新的中间职务，称为集团公司常务副总裁。常务副总裁属于行星数据的核心领导层，参与公司内部的全面决策并分管某一个方面的业务。而普通的副总裁不属于核心领导层，只负责一个非常狭窄的方面，基本上接触不到公司的核心机密，也没资格参与跟公司全局利益有关的决策，权力比起常务副总裁来小得多。调整完后，原先的所有副总裁都被李远方任命为常务副总裁，办公地点都设在梅山总部。因为制度的改变，卢翔贵、吴显这两个原来分别在南乡和古城分部坐镇的人，都要搬到梅山。等到七月底董文龙毕业后，也将来到梅山。在这些常务副总裁中，当然是有分工的，任泠、吴显、肖琪玮和吴晓意等人安然按照原先的职责各管一摊。董文龙被任命为第一副总裁，除了全面协助郭海林的工作外，还分管盘古平台这个行星数据目前最重要的项目。卢翔贵则被任命为第二副总裁，具体负责整个集团公司的人事和行政管理，并对员工进行考评。卢翔贵能够管得着的人事权，包括了所有的普通副总裁，如果行星数据不是一个体制很特别的私营企业，而是政府机关甚至国营企业，卢翔贵这个位置就是所有常务副总裁中最重要的。除了原来的这些副总裁外，原行星电子的总裁杨洲连升两级担任常务副总裁，被李远方从南京调到了梅山，具体负责硬件开发和制造业务。一直协助李远方进行蚩尤技术开发的程乐天，也被任命为常务副总裁，专职负责蚩尤技术和蚩尤机房，实际上相当于李远方的技术秘书。考虑到南乡和古城两个分部的重要性，李远方任命姚静言和王贺为集团公司副总裁，分别负责两个分部。姚静言是信息安全部的人，王贺则是行星数据当年招聘的第一批大学生中的一个，苏州人，毕业于国内某所名校，年龄只有二十八岁。宣布完新的人事任命后，李远方接着就宣布，为了进一步拓展业务，行星数据将在全球范围内招聘几个集团公司副总裁，具体的职务有四个，分别是集团公司副总裁兼欧洲区、美洲区、非洲区总裁，集团公司副总裁兼行星卫星通信公司总裁，并公布了招聘标准和薪酬待遇。卫星通信公司的总裁的招聘，面比较窄，按照李远方的要求，必须是中国公民，原来从事过卫星通信或者测控工作的人和从事过相关专业的军队转业干部优先考虑，男女不限。但这个职务，实际上是由政府有关部门安排的。政府有关部门临时罢免古城卫星测控中心的一个副主任史今，让她到行星数据应聘。史今四十二岁，高级工程师，是国内卫星测控方面的专家，从事卫星测控将近二十年，拥有一大堆突破性的成果，因此在应聘这个职务的人中，史今以绝对的优势轻松胜出，成为这次招聘中第一个获得成功的人。五月十八号，史今被李远方任命为集团公司副总裁兼卫星通信公司总裁，并在董文龙的协助下开始在古城筹建行星卫星通信公司，办公地点设在古城分部。对三大洲副总裁的标准，李远方所提出的要求是必须懂技术，技术水平要达到一定程度，具有一定的组织领导和交际能力，还能说一口流利的中文和相应地区的主要语言，但对学历没有任何要求。尤其是对技术水平的要求很高，所要达到的技术标准郑重其事地和招聘公告一起贴在盘古平台上。相比较而言，对语言和组织领导及交际能力的要求，许多人都够条件，但能达到规定的技术水平的人就不多见了，所以虽然行星数据开出的薪酬标准很高，但在长达半个月的时间内，全世界只有不到五十个人报名。经宋力忠考核后，按照华人优先的原则，最终录取黄昊天为集团公司副总裁兼非洲、澳洲区总裁，录取岳喜彪为集团公司副总裁兼欧洲区总裁。集团公司副总裁兼美洲区总裁的职务，则被一个俄罗斯人亚力山大获得。在所有的报名者中，宋力忠对亚力山大的评价最高，虽然他不是华人，却是宋力忠最欣赏的，因此成为行星数据中第一个非华人雇员，而且一上来就被委以重任。黄昊天和岳喜彪的情况与史今类似，都是有政府背景的。黄昊天原来是信息产业部的一个官员，还是高级工程师，到行星数据应聘之前才被临时免职。岳喜彪原来是信息安全部派驻欧洲某国的负责人，是马进军一手提拔起来的亲信，对信息安全技术涉猎很深。人事任命和对外招聘结束后，郭海林如释重负地靠在沙发上对李远方说道：“从公司总部搬到梅山起，我就忙得连气都喘不过气来，你年前回到梅山后，我原以为能稍稍轻闲一些，没想到又发生了这么多事，反而比以前更忙了。就现在还行，大家都来了，我总算可以轻松点了！今天一回去我就跟你嫂子商量，抓紧时间要个孩子，要是以后再忙起来，就没有现在这样方便了！”李远方被郭海林说得笑了起来，好笑地看着他说道：“生孩子是嫂子的