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财务自由了怎么办 第626节(1 / 2)

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万豪酒店,之前许文家的乔迁宴在这里办过,刚开没几年,装修质感很好,位于老城区核心地带,现任g宋国斌,目前员工三百一十人,年盈利七千万。

金陵盛世酒店,海城最早的五星级酒店了,现任g刘雨菲,目前员工总数三百人,年盈利六千万。

洲际酒店,许文以前住过一段时间,现任g周琦,目前员工总数三百一十五人,年盈利六千五百万。

君澜酒店,位于海城西部片区核心地带,现任g吴凯文,目前员工总数两百九十人,年盈利七千万。

丽都宴会中心,纯酒宴型酒店,现任总经理张家瑞,目前员工总数两百人,年盈利一千五百万。

当所有这些产业统一并到海川集团旗下,俨然就是一个总资产一百几十个亿,旗下总员工数过三千的庞然大物了。

站在万豪酒店位置最高的行政套房内,许文细细想来,也免不了倒抽一口凉气。

这不知不觉之中,自己的产业规模竟然已经膨胀到这个地步了?

旗下员工数千人,倒也符合一个集团公司的规模。

叮!

宿主名下产业规模已超一百亿。

已升级宿主家族办公室运营资金为五千万/年(仅用于家族办公室运营)。

已发放集团总部运营资金一亿/年。(仅用于集团运营)。

突如其来的提醒让许文微微一愣。

这是?

随着集团公司子公司的日益庞大,旗下员工人数的逐渐增多,确实需要一个强有力的集团总公司统筹全局。

总不能是一个空架子放在那里吧?

除了从各产业抽调,那就需要对外再次招聘人才,负责统筹监管整个集团旗下产业。

每年一个亿的资金,用于用人成本集团开销支出,绰绰有余了。

同理,随着自己资产净值的日益庞大,每年一千万的家族办公室运营资金其实也是逐渐不够的。

在升级为五千万的运营资金后,家族办公室的团队同样需要进一步扩大规模。

除了投资、风险管理、法律、税务等等核心专家团队的扩大。

在未来,还将深入自己的子女教育、传承规划、艺术品收藏、娱乐旅行、全球物业管理、管家服务等等业务。

说白了,就是将逐步成为自己的核心幕僚群。

一个团队,甚至一个公司,只为自己一个人或者一个家族服务,可不是说说而已。

当然,目前许文对家族办公室的期许还仅仅只是几个核心团队的扩张而已。

五千万的预算,足够核心团队进一步吸纳高精尖人才了。

傍晚时分。

许文直接在万豪酒店专程为许文准备的会议室内,召开了视频会议。

第一场是家族办公室的视频会议,许文对接了安政南,要求进一步扩大家族办公室的规模,在不久之后,魔都海城两地的集团办公室全部完工之后,要做到有团队常驻。

五千万的预算,看似和集团运营资金一个亿不能比,但是,两者可完全不一样。

集团总部的常驻办公员工对应有数百人。

但是家族办公室,始终不是以人数取胜,就算这次扩大之后,团队成员了不得也就是几十个人的规模。

人人都是大几十万百万年薪起步,每个人都是各自领域的专家,堪称专家顾问团也不为过。

既然系统给了这个运营资金,那就彻彻底底用到实处。

第二场会议,许文对接了黄美琳等几个核心员工。

黄美琳这样的人才,留在蓬莱酒店有点屈才了。

原计划,许文是准备让黄美琳留在蓬莱酒店帮自己培养心腹,将来好彻彻底底将蓬莱酒店换成自己的人管理。

不过现在,蓬莱酒店虽然是奔着五星级酒店的标准去改造的,但是实际上已经不怎么被许文放在心上了。

不是不管了,而是可以稍微缓缓。

集团公司的成立现在是大局。

所以,许文决定将黄美琳这个天生的人力资源方面的人才调进总部,负责抽调海川集团各子公司的相关人选进入总部,搭建海川集团的原始班子。

然后进一步,对外招聘员工,完善整个海川集团的部门架构。

大方向许文拿,但是具体细节,肯定是交给专业的人去做。

对黄美琳这个姑娘来说,算是委以重任了,挑战相当巨大。

视频会议里,黄美琳一脸懵逼是正常的。

毕竟,在她的概念里,许总只有一个身份,那就是蓬莱酒店的老板,但是现在,突然要让自己进入集团公司,她有点没反应过来。

这是什么样的集团,集团业务范围是什么,她一概不知。

第一步,当然是让黄美琳了解许文旗下的各大产业。

这些细节,许文这个大boss亲力亲为既耗时也耗力,所以,对接工作,直接是交给了安政南

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